原标题：评选“首席技师”为“中国制造”贡献力量

近日，湖北省总工会联合湖北省人社厅印发《关于加快推进产业工人高技能等级评定的工作方案》，锚定加快建设一支高素质、高技能的产业工人大军这一核心目标，明确2024年在全省范围内选定首批20家企业加快推进产业工人高技能等级评定工作，并明确10家重点企业，力争通过重点推进，评定首席技师10余人、特级技师50余人。 (据《工人日报》)

我国于2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，首席技师是其中的最高等级。“首席技师”的认定，可以激发广大技工学习技能的热情，不断提升产业工人队伍的整体技能素质，为经济社会发展作出贡献。长期以来，在人们的印象中，“首席”这个头衔，往往出现在一些比较显眼的关注度高的岗位上，如:“首席大法官”“首席质量官”“首席顾问”等，如今这个头衔也戴到了技工的头上。“首席技师”的认定，为技术工人的发展打开了新通道，增强技术工人社会认可度与其对自身职业的认同感，可以鼓舞广大技工以他们为榜样，爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新、争创一流，为推动企业技术进步发挥积极作用，营造全社会重视技能、尊重技工的良好氛围。

“首席技师”的评选和聘用，必须严格把关。评选机构要严格按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，不断完善报名资格审核评选的机制；监管部门要切实履行监管责任，加大对参评人员资格审查的培训监管力度，对于违反评选工作管理工作的，应取消其参加评价工作的资格，对违反法律法规的，应移交相关部门处理。评选结果要采取“互联网+监管”等方式线上线下开展督导，接受公众监督。此外，除了专业技能，评选“首席技师”还应该重视被考察者的政治和道德品质、对社会的贡献等。只有建立健全评价体系和相应的监管机制，才能保证评选出来的“首席技师”得到公众认可，为社会和职工树立榜样。

当然，要提高更多人争当“首席技师”的积极性，须对“首席技师”给予与此荣誉相匹配的政治和生活待遇。企业聘用首席技师，待遇可参照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作，首席技师在企业中的待遇比肩企业高管。在生活待遇上，可以每年定期或不定期安排“首席技师”体检和休养，在落户、医疗、孩子教育等方面给予一定照顾。

认定“首席技师”在当下具有现实意义和时代价值，有助于加强创新型、应用型、技能型人才培养，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围。希望更多的地方开展“首席技师”评选，激励更多的产业工人更加爱岗敬业，营造“崇尚技能、尊重劳动”的良好氛围，为“中国制造”贡献更多的智慧和力量。（胡建兵）